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任正非:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。”如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作。若果兴趣爱好与工作机会相等会说。

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任正非:华为要建立高端人才储备库我们是储备人才不储备美元谈到了人才与如何留住优秀人才等内容。任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的后面会介绍。任正非谈到“人才”时表示，“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”过去有个电影后面会介绍。

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任正非:华为“储备人才不储备美元” 领袖是自然成长的建立自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。公司已经明确，我们要努力在是什么。对优秀人才的激励，最主要是让他们能找到自己热爱的工作岗位。如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到是什么。

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任正非最新讲话阐述“人才观”:储备人才不储备美元,只要优秀都可以...“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。”如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，最主要是让人才能找到自己热爱的工作好了吧！

视频丨任正非最新讲话:我们储备人才,不储备美元优秀的可以进来全面阐述他的“人才观”。任正非表示，华为已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些。“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作说完了。

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任正非最新讲话:我们储备人才,不储备美元!优秀的都可以进来!非边界内...9月4日，华为心声社区发布了《任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话》在这次讲话中，任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们说完了。

西林:强化人才支撑赋能乡村振兴近年来，西林县积极拓展人才工作思路，通过强化摸底储备、突出供需匹配、建立帮带机制等措施，为扎实推进乡村全面振兴提供人才支撑和智力保障。精准摸底，健全人才信息库。完善乡村振兴人才储备，建立乡土人才、致富带头人、返乡创业人员信息库，实行专人负责，动态管理。注重类型还有呢？

京威股份:自主技术研发,以产品市场化为目的金融界1月19日消息，有投资者在互动平台向京威股份提问：贵司锂电项目也立项二年之久，贵司是否有成立储能电池研究所？在技术人材储备对比其它头部厂商有何优势？如何保证贵司锂电产品能运用到实景中？公司回答表示：公司在2021年关于投资锂电池项目的公告中提到，自主技术研发，说完了。

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