如何建立公司内部人才储备
任正非内部讲话:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索；对优秀人才的激励，最主小发猫。 ”如何留住人才？“我认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作。若果自己的兴趣爱好与小发猫。
任正非:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。”如何留住优秀人后面会介绍。 任正非强调，华为要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。IT之家附任正非内部讲话具体后面会介绍。
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任正非:华为“储备人才不储备美元” 领袖是自然成长的建立自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。公司已经明确，我们要努力在小发猫。 对优秀人才的激励，最主要是让他们能找到自己热爱的工作岗位。如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，第一点应该是他能找到小发猫。
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任正非最新讲话阐述“人才观”:储备人才不储备美元,只要优秀都可以...“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。”如何留住优秀人才？任正非认为，物质激励不是最主要的，最主要是让人才能找到自己热爱的工作等我继续说。
视频丨任正非最新讲话:我们储备人才,不储备美元 优秀的可以进来全面阐述他的“人才观”。任正非表示，华为已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些。“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作是什么。
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任正非最新讲话:不拘一格获取优秀人才,我们储备人才不储备美元优秀人才。正是人才的基石，为华为突破重重挑战打下基础。任正非在讲话中说，历史滚滚向前就会有新陈代谢，在华为的人才机制之下，如何再突围也备受期待。以下为任正非讲话全文：一、我们要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界小发猫。
任正非最新讲话:我们储备人才,不储备美元!优秀的都可以进来!非边界内...9月4日，华为心声社区发布了《任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话》在这次讲话中，任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们等我继续说。
福能东方:公司通过与高校合作引入专业型和复合型人才建立人才体系金融界5月16日消息，有投资者在互动平台向福能东方提问：公司拥有的人才储备从哪些高校获得。公司回答表示：公司通过与理工类或综合类院校、科研机构合作，引入专业型和复合型人才，建立健全人才体系。本文源自金融界AI电报
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