自动化测试面试一般会问几个问题
海报时评丨性格测试不应成为招聘的“绊脚石”海报新闻评论员王红妮近日，一则关于“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试”的新闻，在网络上引发热议。据《工人日报》报道，随着校园招聘等会说。 性格测试，旨在通过一系列问题或评估手段，全面评估个体的性格倾向，但在实际操作中，却常常成为了求职者前进道路上的“绊脚石”。在激烈的等会说。
性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”新闻背景： “3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在等我继续说。 求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚举。另外，若是求职者摸清了性格测试的套路，在回答问题时“投其所好”，这样的测试结果有多少参考等我继续说。
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别让“性格测试”断了求职者公平就业路面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。6月17日《工人日报》如此“性格测试”，以致没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杠”不是新鲜事，而是老问题。近年来，MBTI、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试好了吧！
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