员工对企业文化的理解和建议简短
员工不是企业的“奴隶”,奴性文化当休矣专家建议要为企业管理行为划定红线。12月21日《工人日报》以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度，已成为一些企业考查员工的常用方是什么。 就是要求员工对企业的意愿绝对服从，有个别说“不”者，将遭到打击报复。如此变态的奴性文化，是对劳动者的人格权不尊重。类似“自愿”加是什么。
...209名,胖东来招聘年薪最高15万!创始人曾建议企业拿50%利润给员工与胖东来先进的文化理念相结合、辅助胖东来完善和提升技术，缩小与国际化标准之间的差距，实现一流的现代化企业品质。据介绍，胖东来创始人于东来曾建议企业家拿出50%利润分给员工，并且不要等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲。同时，他还提到胖东来已经推行了更为还有呢？
【微特稿·时事与军事】报告称波音安全文化存在“脱钩”波音在企业安全文化的具体执行过程中存在“不足和混乱”。报告列举27个值得担忧的问题，同时提出53项建议，包括安全培训标准化、提高处理员工投诉的透明度。联邦航空局说，将“立即开始对报告作全面评估，就所提建议决定下一步适当举措”。报告总结波音在上述两起空难发生后小发猫。
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