岗位工资和绩效工资可以随便扣吗
有研新材:公司高管薪酬是严格按照岗位、薪酬和绩效管理办法相关...金融界6月24日消息，有投资者在互动平台向有研新材提问：公司高管涨薪是因营收增加而非净利润。现在营收净利润双降公司是否考虑高管降薪？奖惩制度不会只奖不罚吧？公司回答表示：公司高管薪酬是严格按照岗位、薪酬和绩效管理办法相关规定执行。本文源自金融界AI电报
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国网辉南县供电公司进行新版岗位绩效工资制度解读为进一步深化职工对新版岗位绩效工资制度的了解，国网辉南县供电公司于10月13日对职工开展了新岗位绩效工资政策讲解，让每一位员工都能够知晓政策导向、理解制度内涵，切实保证安全生产和队伍稳定。会上，该公司人资部相关人员宣贯了《国网辉南县供电公司职工岗位绩效工资管说完了。
...2023年度高管薪酬将按照相关薪酬与绩效考核管理制度进行考核和计算金融界10月30日消息，绿通科技在互动平台表示，公司根据高级管理人员在公司担任的具体管理职务或岗位，按照制定的相关薪酬与绩效考核管理制度，对高管薪酬进行考核和计算。2023年度薪酬具体情况请关注公司后续披露的2023年年度报告。本文源自金融界AI电报
...公司设立具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系和绩效激励机制金融界12月23日消息，有投资者在互动平台向小熊电器提问：可以了解一下公司关于绩效考核的体系或者平时使用的绩效考核标准公司回答表示：公司重视薪酬福利、绩效激励在企业经营管理中的积极作用，公司遵循公平、竞争、激励的薪酬原则，以市场为导向，以岗位价值和业绩为衡量标准好了吧！
...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金01基本案情2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域等我继续说。 某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。某贸易公司不服仲裁裁决，向凯里市法院提起诉讼。02裁判结果凯里市法院等我继续说。
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*ST金科:董事长周达和总裁杨程钧提出自愿降低薪酬至税前3万元每月金融界5月5日消息，*ST金科披露投资者关系活动记录表显示，公司董事长周达、总裁杨程钧主动提出自愿降低薪酬请求，自公司2023年年度报告披露之日起未来十二个月，自愿领取月薪(包含基本工资+绩效工资+岗位工资+加班工资)税前3万元。公司已经被重庆法院受理了破产重整申请，公等我继续说。
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...供销合作社联合社,董监高人员薪酬与公司经营业绩和个人工作业绩挂钩金融界1月29日消息，有投资者在互动平台向新力金融提问：请问贵司是否属于国资控股？国资市值管理是否与贵司领导绩效挂钩？公司回答表示：公司实际控制人安徽省供销合作社联合社属于集体所有制。公司董监高人员的报酬是按照岗位层级确定其基本薪酬标准，以公司经营业绩和个人工等会说。
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招商银行向员工“反向讨薪”5824万 人均退薪2.03万占平均薪酬3.8%充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用。按照上述指导意见，银行保险机构的绩效薪酬追索扣回制度包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、工作程序、责任部门、争议处理、内部监督及问责等内容。银行保险机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员后面会介绍。
从公司离职后,绩效提成能要回吗新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。【案情回顾】2021年6月，李某与新疆某公司签订为期三年的劳动合同，工作岗位为销售，职务为大区经理。合同约定劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工等会说。
内蒙古一地发文:行政后勤人员绩效不得高于临床医生50%面对绩效工资有总额预算管理，如何在内部合理分配，向关键和紧缺、风险高、价值高的岗位和人员倾斜非常重要。”在誉方医管创始人秦永方看来，医护技药与行管后勤各职系之间分配关系如何界定是医院的难点，而通过政策层面规定，能够减少内部绩效分配矛盾。“许多医院内部绩效分小发猫。
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